Haben Sie Sehnsucht danach, im zweiten oder dritten Akt Ihres Berufslebens mitzuspielen? Viele Frauen in ihren besten Jahren entscheiden sich dafür, in ihrem Arbeitsleben eine Wende zu vollziehen und die Art und Weise zu ändern, wie sie ihre Talente in die Welt einbringen. Diese Frauen haben oft die finanzielle Freiheit und hören eine tiefe Berufung, der Gesellschaft etwas zurückzugeben, anders als in ihrer Jugend. Diese Frauen sind dankbar für den Erfolg, den sie bisher hatten, und tun gleichzeitig etwas anderes und Bedeutendes. Vielleicht sind Sie einer von ihnen. Vielleicht brauchen Sie die folgenden Bücher, die Sie zu Ihrem zweiten Akt führen könnenWerdegang!
Als Beraterin und Coach bin ich sehr zufrieden damit, Menschen dabei zu helfen, sich selbst besser zu verstehen, damit sie ihr bestes Leben führen können. Unsere besten Jahre sind eine Gelegenheit, neu zu bewerten, was und wie wir arbeiten. Ich empfehle, tief in Ihre Selbsterkenntnis einzutauchen, während Sie über einen zweiten Akt nachdenken. Daher werden einige der hier empfohlenen Bücher angeboten, um Ihnen zu helfen, sich selbst, Ihre Persönlichkeit und Ihre Talente besser zu verstehen. Ich beginne mit diesen Büchern und biete dann zwei weitere an, die Sie dazu inspirieren werden, Ihre Berufung für den zweiten Akt zu erkennen und einen Sprung in diese Richtung zu wagen.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Entdecken Sie jetzt Ihre Stärken von Marcus Buckingham & Donald Clifton, Jr.
- 2. Mach was du bist: Entdecke die perfekte Karriere für dich durch die Geheimnisse des Persönlichkeitstyps von Paul D. Tieger und Barbara Barron-Tieger
- 3. Groß spielen: Praktische Weisheit für Frauen, die sich zu Wort melden, gestalten und führen wollen von Tara Mohr
- 4. Welche Farbe hat dein Fallschirm? 2016: Ein praktisches Handbuch für Stellensuchende und Quereinsteiger von Richard N. Bolles
- 5. Was nun? Überarbeitete Ausgabe: 90 Days to a New Life Direction von Laura Berman Fortgang
ein. Entdecken Sie jetzt Ihre Stärken von Marcus Buckingham & Donald Clifton, Jr.
Dieses Buch und die Arbeit seines Autors, Marcus Buckingham, haben das StrengthsFinder-Assessment populär gemacht, das Ihre fünf größten Stärken identifiziert. Die Bewertung wurde von der ehrwürdigen Gallup-Organisation erstellt, damit Sie sich auf die Gültigkeit des Instruments verlassen können. Das Buch enthält einen Link zur Online-Beurteilung von StrengthsFinder, aber achten Sie darauf, dass Sie kein gebrauchtes Buch kaufen, bei dem der Vorbesitzer bereits den Online-Login verwendet hat. Buckingham beschreibt, wie wichtig es ist, bei den meisten Ihrer beruflichen Aufgaben innerhalb Ihrer Talente zu arbeiten. Ich schätze besonders seine Empfehlungen, was mit Ihren Schwächen zu tun ist. Nur eine der fünf Strategien für die Arbeit mit Ihren Schwächen besteht darin, darin etwas besser zu werden, und er warnt davor, dass dies möglicherweise nicht sehr kreativ ist, aber notwendig sein könnte, um Ihre Stärken auszuspielen.
Bewaffnet mit Ihren Stärken können Sie nun zu Ihrer Persönlichkeit vordringen…
zwei. Tun Sie, was Sie sind: Entdecken Sie die perfekte Karriere für Sie durch die Geheimnisse des Persönlichkeitstyps von Paul D. Tieger und Barbara Barron-Tieger
Um von diesem Buch profitieren zu können, müssen Sie Ihren Myers-Briggs-Typenindikator kennen, ein Akronym aus vier Buchstaben. Es gibt viele kostenlose Online-Assessments für die Myers-Briggs, und mein Favorit ist at www.humanmetrics.com . Mach was du bist führt Sie durch die 16 Persönlichkeitstypen und skizziert die zehn Aspekte einer zufriedenstellenden Karriere für jeden Typ. Ich verwende dies oft in meiner Coaching-Praxis, um Menschen dabei zu helfen, ihre bisherige Berufswahl zu beurteilen und eine fundierte Entscheidung über ihren nächsten Schritt zu treffen. Eine wichtige Einschränkung verdient Erwähnung: Führungskräfte fragen mich oft, ob ihr Persönlichkeitstyp geeignet ist, eine Führungskraft zu sein. Die Antwort: Effektive Führung setzt nicht voraus, dass man einen bestimmten Persönlichkeitstyp hat; Vielmehr ist jeder in der Lage, eine effektive Führungskraft zu sein, wenn er sich seiner Persönlichkeit bewusst ist und seine Stärken ausspielt.
3. Groß spielen: Praktische Weisheit für Frauen, die sich zu Wort melden, gestalten und führen wollen von Tara Mohr
Tara Mohr hat sofort meine Aufmerksamkeit erregt, als sie sowohl die internen als auch die externen Gründe identifizierte, warum Frauen am Arbeitsplatz keine große Rolle spielen. Sie sagt, dass die externen Effekte wie Diskriminierung und Vorurteile gegenüber Frauen während des größten Teils der Menschheitsgeschichte Frauen dazu veranlasst haben, sich an diese Realität anzupassen und interne Einstellungen anzunehmen, die zu Verhaltensweisen wie Konfliktvermeidung, Kleinigkeit und Gefälligkeit führen. Mohr betont nachdrücklich, dass sowohl die externen als auch die internen Faktoren angegangen werden müssen, damit Frauen am Arbeitsplatz vorankommen. Darüber hinaus hilft sie Ihnen, Ihre Berufung zu erkennen – die Arbeit, zu der Sie hingezogen werden, um Ihren Zweck zu erfüllen – und hilft Ihnen, einen Sprung zu machen – die große Tat, die Sie zu Ihrer Berufung vorantreiben wird. Das letzte Kapitel enthält mehrere Übungen und Tagebuchfragen, die Ihnen dabei helfen werden, groß rauszukommen.
Vier. Welche Farbe hat dein Fallschirm? 2016: Ein Praxishandbuch für Stellensuchende und Quereinsteiger von Richard N. Bolles
Zugegeben, dies ist ein altes Buch, das jedoch im Laufe der Jahre ständig aktualisiert wurde, um die sich verändernde Landschaft des Arbeitslebens widerzuspiegeln. Verdammt, ich habe dieses Buch damals benutzt, als ich in meinen 20ern war und versuchte, mich von einer Karriere, die ich mein ganzes Leben lang trainiert hatte (klassische Musik), zu einer zu befreien, die mir dauerhafte Befriedigung geben sollte (Business und Hightech). Da ich noch eine sehr alte Ausgabe des Buches habe, kann ich Ihnen versichern, dass es sich um die 2016er Version handelt ganz und gar anders. Bolles hat spezielle Ratschläge für ältere Arbeitssuchende: Seien Sie hartnäckig bei der Suche nach Arbeitgebern, die Ihre Erfahrung und Leidenschaft zu schätzen wissen. Er enthält auch ein vollständiges Kapitel darüber, wie Sie besser wissen, wer Sie sind, und bietet eine Reihe von Fragen und Übungen in Form einer Blume, die Sie vervollständigen können.
5. Was jetzt? Überarbeitete Ausgabe: 90 Tage zu einer neuen Lebensrichtung von Laura Berman Fortgang
Dieses Buch wurde von einem Karrierecoach geschrieben und bietet einen Prozess, um herauszufinden, was Ihre nächste Handlung ist. Interessanterweise beginnt Fortgang damit, dass Sie aufgefordert werden, aufzulisten, was Sie nicht wollen, was bei der Bestimmung dessen, was Sie wirklich wollen, sinnvoll ist, was das Gegenteil von dem ist, was Sie hassen. Sie führt Sie auch durch die Identifizierung Ihrer zugrunde liegenden Überzeugungen und ermutigt Sie, sie umzukehren, um diese versteckten Landminen in Ihrem Unterbewusstsein zu umgehen. Das Buch ist gespickt mit Übungen, Formularen und Fragen, die Ihnen helfen, Ihre neue Lebensrichtung zu erkennen.
Als Frauen in unseren besten Jahren haben wir die Weisheit und Erfahrung, in dieser Welt etwas zu bewegen und mit unseren besonderen Talenten, Stärken und Persönlichkeiten einen Beitrag zu leisten. Wir sind dem Feind begegnet, und wir sind es – wir sind unsere eigenen größten Feinde, wenn wir den Wunsch unseres Herzens verfolgen. Nutzen wir stattdessen in unseren besten Jahren die Gelegenheit, unserer Glückseligkeit zu folgen und genau das zu tun, wofür wir gemacht wurden!
